Hier sehen Sie eine Auswahl unserer vergangenen Recrutainment-Projekte:
(Für die aktuellen Projekte klicken Sie bitte hier.)
Trivadis Future Skills Check
Mit dem Future Skills Check herausfinden, welche passenden Fähigkeiten Professionals mit für die Zukünft bei Trivadis bringen.
B. Braun Online Assessment
Der neue Online-Test liefert dem Familienunternehmen ohne großen Aufwand wichtige Informationen, um die besten Bewerberinnen und Bewerber einzuladen.
Abenteuer apoBank
Eine einzigartige Kombination von fünf individuell erstellten Kurzgeschichten im Comicstil in Kombination mit realistischen Aufgabenstellungen zum Hineinversetzen in den Berufsalltag.
Erweiterung des Airbus Online-Assessments
Mit Hilfe des Online-Tests gewinnt Airbus zusätzliche Informationen über Bewerberinnen und Bewerber für die Ausbildung und das Duale Studium. Gleichzeitig gibt der Test Einblicke in die Airbus-Welt.
JOWA KulturMatcher
49 Fragen zur eigenen unternehmenskulturellen Wunschkultur beantworten und die Passung zum Werteraster der JOWA erfahren.
TH Köln StudiengangsChecks
Mit dem interaktiven OSA der TH Köln können Studieninteressierte vor der Bewerbung um einen Studienplatz ausprobieren, ob das Studium tatsächlich den eigenen Erwartungen entspricht und ob sie die nötigen Voraussetzungen mitbringen.
SBB Kulturmatcher
Mit 49 Fragen den Cultural Fit zu den Schweizerischen Bundesbahnen bestimmen.
Vorteils-Finder der BLS
Nur 120 Sekunden, länger dauert die Bearbeitung des neuen Tool auf der Webseite der BLS nicht. Das Ergebnis: Das Vorteils-Angebot des schweizerischen Bahn-Unternehmens auf einen Blick, sortiert anhand der Wichtigkeit der Vorteile für einen selbst.
Airbus Online-Test
Auszubildende und Duale Studierende erhalten mit dem neuen Airbus Online-Test die Möglichkeit bei Airbus Defence and Space einzusteigen und abzuheben. Das Online-Assessment kombiniert Auswahltest und Einblicke beim Unternehmen.
P&C-Praxis-Check
Spielerisch-simulative Aufgaben im P&C-Praxis-Check unterstützen junge Menschen auf der Suche nach dem passenden Einstieg bei Peek & Cloppenburg.
Online-Assessment zur Auswahl von Stipendiaten bei Linklaters
Das Online-Assessment zur Vorauswahl von Stipendiaten kombiniert Auswahltest und Vorstellung der Großkanzlei Linklaters.
Lidl Berufs-Check
Die Berufsorientierungsspiele des Lidl Berufs-Checks bieten die Möglichkeit, einen kurzen Einblick in den Arbeitsalltag bei Lidl zu erhalten. Dabei kommen vor allem simulative und spielerische Aufgaben zum Einsatz.
METRO Principles Matcher
Mit dem METRO Principles Matcher können Nutzer herausfinden, wie gut sie zur Unternehmenskultur der METRO passen. Anhand von sechs Situationen aus dem Arbeitsalltag wird die Passung überprüft.
EY Tax-/AuditChallenge
Die EY Tax- und AuditChallenges sind Fallstudienwettbewerbe für Steuer- und Prüfungstalente, bei dem Teams bestehend aus Studierenden verschiedene Fallstudien zu Steuer- und Auditthemen lösen. Durch die realistischen Aufgaben und vielen Zusatzinformationen erhalten die Teams spannende Einblicke in die Arbeitswelt von EY.
Covestro Check – Online-Assessment bei Covestro
Der „Covestro Check“ wird von Bewerbenden zu Hause durchgeführt und beinhaltet neben Leistungs- und Persönlichkeitstests auch interessante Informationen zum Unternehmen.
Lidl Interessentest
Anhand des Lidl Interessentests können sich Neugierige nicht nur einen Überblick über die vielen Ausbildungswege bei Lidl verschaffen, sondern diese auch mit ihren ganz persönlichen Interessen abgleichen.
PwC Jobmatcher
Mit unterhaltsamen kurzen Videos werden die facettenreichen Tätigkeitsfelder bei PwC vorgestellt und erklärt. Anschließend bewerten die Nutzer, wie sehr ihnen die jeweiligen Bereiche gefallen.
Der RWE-Persönlichkeitstest
Der Persönlichkeitstest der RWE-Karrierewebsite bestimmt die berufsbezogene Persönlichkeit in den Bereichen Motivation, Soziale Interaktion und Arbeitsstil.
Online-Assessment bei Brillux
Brillux bildet kaufmännische-, IT- und gewerblich-technische Berufe aus. Für die Vorauswahl kommt ein Online-Assessment zum Einsatz. Je nach Berufsbild durchlaufen die Bewerber unterschiedliche Verfahren, um berufsrelevante kognitiven Fähigkeiten abzubilden.
DAK-Gesundheit: „…ich-und-meine-Zukunft“
Das Self-Assessment „…ich und meine Zukunft“ der DAK-Gesundheit erleichtert die Berufsorientierung, macht einzelne Ausbildungsberufe erlebbar und gibt erste Einblicke in das Unternehmen.
blicksta – der Entscheidungsvereinfacher
Die innovative Online-Plattform blicksta der Medienfabrik Gütersloh GmbH der Bertelsmann AG bietet jungen Menschen verschiedene Möglichkeiten und Selbsttests zur Berufs- und Studienorientierung an.
Spielerischer Interest-Matcher „Match me if you can“ der Allianz
Der Interest-Matcher “Match me if you can“ bietet Interessierten die Möglichkeit spielerisch zu überprüfen, in welchen Unternehmensbereichen der Allianz die eigenen Interessen am besten bedient werden. Der Matcher zielt dabei sowohl auf einen Person-Job- als auch Person-Organization-Fit ab.
Self-Assessments der Bauhaus-Universität Weimar
Mit dem Ziel, potenziellen Studienbewerberinnen und -bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich in ihrer Entscheidung für einen Studiengang sicher zu sein und mehr Transparenz zu schaffen, entschied die Universität sich für ein Self-Assessment zur Studienorientierung.
Hochschule Ruhr West – „check-in@hrw“
In Form eines Vorsemesters vor dem eigentlichen Studium bietet die Hochschule Ruhr West Studieninteressierten an, den Weg zu einem erfolgreichen Studienverlauf zu ebnen. Bei der Planung dieses Vorsemesters hilft einen spielerischer Selbsttest und ermöglicht dem Interessenten eine erste Niveaueinstufung in fünf Kompetenzfeldern.
Erweiterung der Bewerberakademie: Interaktive Postkorbübung
Bei der Postkorbübung muss der User unter Beweis stellen, ob er in der Lage ist schnell Entscheidungen zu treffen. Der User übernimmt die Rolle eines Mitarbeiters und koordiniert unter Zeitdruck die Termine einzelner Fachbereiche.
Das RWE-Wissensquiz
Bei dem RWE-Wissensquiz hat man die Wahl zwischen einem Explore- und einem Challenge-Modus. Während man im Explore-Modus selber bestimmen kann, aus welchem Bereich man Fragen beantworten möchte, versucht man im Challenge-Modus den Highscore zu erzielen , indem man möglichst schnell jeweils drei Fragen aus verschiedenen Energiebereichen (wie Erzeugung, Rohstoffe, Handel etc.) beantwortet.
Leistungstest kombiniert mit Berufsinteressentest zur Orientierung
Die Wieland-Gruppe mit Hauptsitz in Ulm ist ein typisches Beispiel für diejenigen deutschen Unternehmen, die man zwar landläufig nicht kennt, die aber unter der Überschrift “Weltmarktführer für…” firmieren. Wieland ist spezialisiert auf Halbfabrikate aus Kupfer und Kupferlegierungen und somit wichtiger Zulieferer für Branchen wie Automotive oder Elektrotechnik.
Lufthansa bietet Schülern und Schulabgängern „Spiel zur Berufsorientierung“
Die Lufthansa ist viel mehr als „Airline“; zum Konzern gehört nicht nur die sog. Passage, also der Personentransport, sondern darüberhinaus die Luftfrachtsparte Cargo, das Wartungs- und Reparaturunternehmen Lufthansa Technik, das IT-Unternehmen Lufthansa Systems und nicht zuletzt der Catering-Riese LSG SkyChefs. Insgesamt gehören zum Konzern über 400 Tochtergesellschaften und Beteiligungen.
Der RWE Azubi-Channel
Die Karriere-Webseiten für Schüler mit Interesse an einer Ausbildung oder einem dualen Studium halten für Nutzer unterschiedlichster Voraussetzungen die passenden Navigationsinstrumente bereit: Interessentest, Ausbildungskompass oder Listensuche. Es stehen drei Navigationspaten bereit, die Schüler auf der Suche nach dem passenden Beruf begleiten und spielerisch zur Traumausbildung führen.
Virtueller Unternehmensrundgang kombiniert mit Persönlichkeits-Matcher
Die Frage, ob man zu einem Unternehmen, seinem Wesen und seinen Werten passt, ist speziell beim Berufseinstieg eine der wichtigsten Fragen überhaupt. Die Fresenius SE bietet nun ein sehr kurzweiliges Selbsttest-Instrument an, mit dem man die eigene Passung zu den Fresenius-Werten überprüfen kann.
Der interaktive Haniel Wertekompass. Selbsttest zur Überprüfung der eigenen Wertepassung
Haniel ist eines der traditionsreichsten deutschen Unternehmen. Was vor über 250 Jahren als Kolonialwarenhandel seinen Anfang nahm ist heute eine Unternehmensgruppe mit über 50.000 Mitarbeitern und ca. 24,5 Milliarden Euro Umsatz. Die Franz Haniel & Cie. GmbH steht als Holding über fünf operativen Geschäftsbereichen (CWS-boco, ELG, TAKKT, Celesio, Metro Group). Kurz: Haniel ist ein international agierender Handels- und Dienstleistungskonzern.
SRH Heidelberg setzt auf webbasierten Persönlichkeitstest als Vorauswahlinstrument
Die SRH Heidelberg ist eine der ältesten und bundesweit größten privaten Hochschulen. Seit mehr als 40 Jahren am Markt, besteht der Fokus der SRH darin, besonders praxissnahe Studiengänge anzubieten. Das Studienangebot der SRHumfasst gegenwärtig 25 Studiengänge, die aus sechs Fakultäten im Bachelor oder Master, teilweise auch in beidem, angeboten werden. Die SRH bietet einen neuen Masterstudiengang, den „Master Business in Life Science“, an.
Aufgabenstellung: Spielerischer Selbsttest als Facebook App
Die Facebook Applikation "Could it be U?" richtet sich in erster Linie an Führungsnachwuchs, wenngleich die Teilnahme auch anderen Interessenten durchaus helfen kann, Unilever als Arbeitgeber besser kennen zu lernen. “Could it be U?” ist eine echte Facebook Applikation und läuft über die komplette Canvas-Seite bei Facebook - nicht nur im Contentbereich der Unilever-Facebook-Seite.
Was soll ich studieren? Was interessiert mich wirklich?
Diese Fragen stellen sich viele Schülerinnen und Schüler kurz vor dem Abitur und die große Anzahl von Studiengängen macht die Entscheidung nicht einfacher. Viele Schülerinnen und Schüler sind sich gar nicht sicher, in welchen Bereichen ihre Interessen liegen und in welchen Studiengängen sie ihren Interessen nachgehen können. Hier setzt das Online-SelfAssessment an, das CYQUEST für den führenden Schulbuch-Verlag STARK entwickelt hat.
Creative Contests International Retail Management für Media-Saturn
Die Aufgabenstellung für den ersten Wettbewerb (2009) lautete: “How would you promote our study program “International Retail Management”“? Im zweiten (2010/11) wurde alles gesucht, was mit dem Thema „cultural differences“ zu tun hatte. Die Beiträge hatten keinerlei inhaltliche Vorgabe, außer dass möglichst keine Einzelpersonen, sondern Teams teilnehmen sollten und die Wettbewerbsbeiträge in elektronischer Form eingereicht […]
eAssessment als Instrument der weltweit einheitlichen Vorauswahl
Softonic bietet seit 1997 Software-Downloads im Internet an. Mit aktuell mehr als 105.000 Free- und Shareware-Programmen, 2 Millionen Downloads pro Tag und 45 Millionen Usern ist Softonic eines der größten Download-Portale der Welt. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Barcelona. Weitere Niederlassungen befinden sich in Madrid, San Francisco, Toronto und Shanghai.
Online-Tests zur weltweiten Vorauswahl von Servicetechnikern
Die Demag Cranes AG ist einer der weltweit führenden Anbieter von Industriekranen und Krankomponenten, Hafenkranen und Technologien zur Hafenautomatisierung. Services, insbesondere Instandhaltung und Modernisierung, sind ein weiteres Kernelement des Leistungsspektrums.
Demag ist weltweit tätig und bietet ihren Kunden Wartungs- und Servicedienste vor Ort an. In vielerlei Hinsicht ist die Qualität des geleisteten Services eines der wichtigsten Instrumente der Kundenbindung und oft entscheidend für den nächsten Kauf.
Demag ist weltweit tätig und bietet ihren Kunden Wartungs- und Servicedienste vor Ort an. In vielerlei Hinsicht ist die Qualität des geleisteten Services eines der wichtigsten Instrumente der Kundenbindung und oft entscheidend für den nächsten Kauf.
Aufgabenstellung: Erklärender Rundgang eines dualen Studiengangs mittels einer iPhone App
Vor dem Hintergrund der steigenden Bedeutung mobiler Recruitingmaßnahmen zur zielgruppengerechten Bewerberansprache geht Media-Saturn den Weg einer interaktiven, englischsprachigen iPhone/iPod App zur Information über das international ausgerichtete, duale Studium, das Media-Saturn gemeinsam mit der Hochschule Ingolstadt seit dem Wintersemester 2009/2010 anbietet.
Berufsbezogener Persönlichkeitstest als integrierter Bestandteil des Kandidatenprofils
Für dieJobbörse ABSOLVENTA wurde ein berufsbezogener Persönlichkeitstest entwickelt, der als eAssessment in die ABSOLVENTA Profildatenbank integriert ist. Die Teilnehmer des eAssessments können das Testverfahren kostenlos durchlaufen und erhalten im direkten Anschluss ein detailliert kommentiertes Feedback (SelfAssessment). Auf Anfrage können die Teilnehmer ihre Ergebnisse auch Unternehmen zur Einsicht freigeben und somit die eigenen Bewerbungschancen signifikant steigern.
Selbsttest zur Einschätzung der Eignung für ein Studium an der Fernfachhochschule Schweiz
In der Vergangenheit brach eine relativ große Zahl Studierender ihr Studium an der Fernfachhochschule Schweiz aufgrund falscher Vorstellungen in Bezug auf Organisation und Ausgestaltung eines Fernstudiums ab. CYQUEST hat für die Fernfachhochschule Schweiz ein in die Hochschulwebsite integriertes Online-SelfAssessment zur Erhöhung der Selbstselektionsfähigkeit im Bezug auf ein Fernstudium entwickelt.
Vorauswahl von Bewerbern für den dualen Studiengang Intl. Handelsmanagement
Die zum Metro-Konzern gehörenden Media-Saturn-Holding betreibt in Kooperation mit der FH Ingolstadt den Studiengang "Internationales Handelsmanagement", für den pro Jahr 40 Studierende gesucht werden. Ab dem Wintersemester 2009/2010 kommen weitere 30 internationale Studierende hinzu.
Dieses duale Studium setzt sich aus dem Studium an der FH Ingolstadt sowie einer Praxisphase in einem Saturn oder Media Markt bzw. im englischen Zug in den Landesgesellschaften zusammen.
Dieses duale Studium setzt sich aus dem Studium an der FH Ingolstadt sowie einer Praxisphase in einem Saturn oder Media Markt bzw. im englischen Zug in den Landesgesellschaften zusammen.
Fallstudie und Absolventenvideos für den Studiengang Wirtschaftsrecht
Einen neuen Mitarbeiter einstellen, mit dem Betriebsrat verhandeln, einen Kredit aufnehmen oder einen Kaufvertrag abschließen – zahlreiche ökonomische Entscheidungen in Profit- und Non-Profit-Organisationen sind durch juristische Rahmenbedingungen beeinflusst. Im Minor Wirtschaftsrecht an der Leuphana Uni lernen die Studierenden insbesondere die Schnittstelle zwischen Ökonomie und Recht kennen und qualifizieren sich für ...
Vorauswahl von Traineeplatzbewerbern bei Tchibo
Tchibo bietet verschiedene attraktive Einstiegsprogramme für Führungsnachwuchs (Traineeprogramme Vertrieb & Marketing, Produktmanagement Non Food, Unternehmenssteuerung, Supply Chain Management, Personnel Service, das International Corporate Trainee Programm sowie das Führungsnachwuchsprogramm Vertrieb).
Aufgabenstellung: Virtueller Blick hinter die Kulissen
Tchibo ist einerseits der größte Kaffeeröster Deutschlands und steht seit mehr als 50 Jahren für höchste Qualität in diesem Bereich. Gleichzeitig ist Tchibo jedoch auch eines der größten Handelsunternehmen Deutschlands und vertreibt seine Waren über mehr als 1.300 eigene Filialen und den Fach- und Lebensmittelhandel und ist inzwischen Deutschlands drittgrößtes eCommerce Unternehmen.
Webbasierter Selbsttest bestehend aus Orientierungsfragen und Leistungstest
Die Biesterfeld AG mit Hauptsitz in Hamburg bündelt als Holding die Aktivitäten mehrerer Tochtergesellschaften, die im Wesentlichen in den Geschäftsbereichen Plastic, Spezialchemie und im internationalen Chemiehandel tätig sind. Das über 100 Jahre alte traditionsreiche Hamburger Handelshaus erzielte 2008 mit knapp 600 Mitarbeitern einen konsolidierten Umsatz von 850 Mio. Euro.
CyPRESS – Online-Assessment zur Vorauswahl des Führungsnachwuchses bei Gruner+Jahr
Im Rahmen des eAssessments CyPRESS werden Bewerber für das Traineeprogramm multimethodal mit verschiedenen Testverfahren konfrontiert, die sie in situativen Online-Tests hinsichtlich kognitiver Leistungsfähigkeit sowie Planungs- und Problemlösefähigkeit überprüfen.
CyPRESS – Kombination aus SelfAssessment & eAC zur Azubi- und Trainee-Vorauswahl
Gruner + Jahr ist der größte Zeitschriftenverlag Europas. Für Absolventen verschiedener Fachrichtungen bietet das Unternehmen ein attraktives Traineeprogramm.
Um die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder, mit denen man als Trainee oder als Auszubildender bei Gruner + Jahr in Berührung kommt, „erlebbar“ zu machen, hat Gruner + Jahr gemeinsam mit CYQUEST das spielerische SelfAssessment „CyPRESS“ entwickelt.
Um die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder, mit denen man als Trainee oder als Auszubildender bei Gruner + Jahr in Berührung kommt, „erlebbar“ zu machen, hat Gruner + Jahr gemeinsam mit CYQUEST das spielerische SelfAssessment „CyPRESS“ entwickelt.
Virtuelle Studienberatung & SelfAssessment zur Studierendenauswahl am Fachbereich Psychologie der Universität Hamburg
Am Fachbereich Psychologie der Uni Hamburg besteht ein großer Bewerberüberhang. Das Verhältnis von Bewerbern zu verfügbaren Studienplätzen beträgt mehr als 12:1.
Das HEAP-Modul dient als Bestandteil des Webangebots des Fachbereichs der gezielten und intensiven Information von Studienplatzinteressierten VOR einer möglichen Bewerbung.
Das HEAP-Modul dient als Bestandteil des Webangebots des Fachbereichs der gezielten und intensiven Information von Studienplatzinteressierten VOR einer möglichen Bewerbung.
Aufgabenstellung: Gezielte Berufsorientierung auf „coole Art“
Mit derzeit ca. 8.200 Auszubildenden ist die Bahn einer der größten Ausbilder Deutschlands. Auf ca. 2.600 Ausbildungsplätze bewerben sich jährlich rund 60.000 junge Menschen. Leider mangelt es den Bewerbern oftmals an konkreten Vorstellungen über die mehr als 25 unterschiedlichen Ausbildungsberufe.
„Tr.A.X.“ schließt diese Lücke und vermittelt zielgruppengerecht Berufsinhalte und -anforderungen.
„Tr.A.X.“ schließt diese Lücke und vermittelt zielgruppengerecht Berufsinhalte und -anforderungen.
Webbasiertes eAssessment zur Rekrutierung des Führungsnachwuchses bei Unilever
Die eAssessment Anwendung „unique.st“ übernimmt eine elementare Rolle im Bewerberselektionsprozess für den Konzern-Führungsnachwuchs.
"unique.st" wird in verschiedenen Unilever-Regionen und Ländern eingesetzt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Nordic - Schweden, Finnland, Dänemark -, Polen / Baltikum sowie alle südamerikanischen Ländern).
Pro Jahr nimmt eine fünfstellige Zahl an Bewerbern an "unique.st" teil.
"unique.st" wird in verschiedenen Unilever-Regionen und Ländern eingesetzt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Nordic - Schweden, Finnland, Dänemark -, Polen / Baltikum sowie alle südamerikanischen Ländern).
Pro Jahr nimmt eine fünfstellige Zahl an Bewerbern an "unique.st" teil.
eAssessment zur Studierendenvorauswahl an einer privaten Hochschule
Als Public-Private Partnership der Stadt Hamburg, der Hamburger Universitäten und zahlreicher namhafter Medienunternehmen der Hansestadt (u.a. Axel Springer Verlag, Gruner+Jahr, Studio Hamburg etc.) bietet die HMS verschiedene hochwertige Studiengänge aus dem Medienbereich an.
Die HMS legt hohen Wert auf die Selektion der Studienplatzbewerber. CYQUEST hat für die HMS ein Bewerber-Management-System mit integrierten eAssessment Modulen entwickelt.
Die HMS legt hohen Wert auf die Selektion der Studienplatzbewerber. CYQUEST hat für die HMS ein Bewerber-Management-System mit integrierten eAssessment Modulen entwickelt.